COMPROMISO DE LA EMPRESA ARTLOGIC CREW SPAIN, S.L. EN RELACI\u00d3N CON LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES<\/b><\/p>\n
ARTLOGIC declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci\u00f3n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de nuestra pol\u00edtica corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definici\u00f3n de dicho principio que establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n En todos y cada uno de los \u00e1mbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selecci\u00f3n a la promoci\u00f3n, pasando por la pol\u00edtica salarial, la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y la conciliaci\u00f3n, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminaci\u00f3n indirecta, entendiendo por \u00e9sta: <\/span>\u201cLa situaci\u00f3n en que una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n Respecto a la comunicaci\u00f3n, tanto interna como externa, al igual que en otras ocasiones, se informar\u00e1 de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar\u00e1 una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n Los principios enunciados se llevar\u00e1n a la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s del fomento de medidas de igualdad y a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de ARTLOGIC.\u00a0<\/span><\/p>\n El Plan de Igualdad atender\u00e1, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, retribuciones, ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo para favorecer, en t\u00e9rminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar, y la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.\u00a0<\/span><\/p>\n En estas materias, se dise\u00f1ar\u00e1n actuaciones que supongan mejoras respecto a la situaci\u00f3n presente, arbitr\u00e1ndose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecuci\u00f3n de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensi\u00f3n, en el conjunto de la sociedad.<\/span><\/p>\n Para llevar a cabo este prop\u00f3sito se contar\u00e1 con la representaci\u00f3n legal de trabajadores y trabajadoras, no s\u00f3lo en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, tal y como establece la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci\u00f3n de las mencionadas medidas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" COMPROMISO DE LA EMPRESA ARTLOGIC CREW SPAIN, S.L. EN RELACI\u00d3N CON LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ARTLOGIC declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como […]<\/p>\n","protected":false},"author":123,"featured_media":499658,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82,8],"tags":[],"class_list":["post-499675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artlogic-crew-es","category-general-es"],"yoast_head":"\n