¡Premiamos el compromiso y el rendimiento!
A partir del 1 de agosto cambia la actividad principal de la empresa.
Este cambio viene a garantizar la posición de artlogic frente a las exigencias del mercado para poder acceder a competir en igualdad de condiciones con el resto de empresas del sector.
Es por ello observaréis cambios en las nuevas ofertas de empleo que os llegarán.
De igual modo se ha creado un Acuerdo de Compensación Económica para premiar el compromiso y el rendimiento de los compañeros/as que más destaquen en base a una serie de objetivos que se os harán llegar a través del documento, “Acuerdo de Compensación Económica”.
¿Qué debo de verificar en cada oferta?
- Los detalles de cada oferta de trabajo estarán a vuestra disposición en la APP; Salario bruto (sin vacaciones, pluses en caso de existir y llamada mínima).
- Se valorará especialmente la disponibilidad, la experiencia previa y el compromiso demostrado.
- Este nuevo modelo recompensa dar prioridad a los servicios de la empresa y hacerlo bien.
¿Cómo acceder a los Pluses?
Existen indicadores relativos a las horas de colaboración y otros relativos al seguimiento de los procesos de acuerdo a lo que indica la Crew Guide.
Revisa cada propuesta en la app antes de aceptarla, donde verás claramente las condiciones económicas de cada servicio.
¿Qué queremos conseguir?
A pesar de los cambios seguimos siendo el proyecto que desde 0 cuenta con las mejores condiciones económicas. Necesitamos poder acceder a más clientes, licitaciones publicas, concursos privados y esta regularización de la actividad nos ayudará a este objetivo.
Con este nuevo sistema, queremos construir un equipo más fuerte, más profesional… y más valorado. Gracias por seguir formando parte de este proyecto.
